E’ sicuramente una modalità innovativa, ma d’altro canto piuttosto lunga. Tra una cosa e l’altra si tiene in ballo una persona per diversi mesi; quindi credo possa funzionare benissimo per reclutare studenti, ma non è il massimo per chi cerca una posto in tempi brevi.
Resta il fatto che l’idea mi piace parecchio!

io sono uno dei 500 che ha giocato e che è arrivato alla finale (Top 20).
Il processo di selezione sta procedendo.
Ho fatto il primo colloquio ed ora sto andando avanti, ne avrò un successivo tra pochi giorni.

Anche io l’ho presa un attimo con le molle all’inizio, ma poi tutto è andato avanti con professionalità, sia da parte della banca che da parte della società incaricata.

Ho vinto anche uno stage in azienda (da 3 a 6 mesi), che potrò fare in ogni caso.

Una bella esperienza. Di sicuro a me (studente e “blogger”) fa piacere vedere un’apertura di un certo tipo da parte di aziende-istituzioni (la banca? Tutti la vediamo come “vecchia”) verso nuovi modi di fare recruitment, e credo che questo sia uno dei metodi più innovativi.
Al posto della scrematura dei CV si fa prima un bel BG e poi si passa a selezionare in altri modi… Molto meglio del vecchio iter, imo. :-)